Part-time severance pay: do you qualify?
The rules are the same for part-time work. Work at least 1 year and average at least 15 hours a week over 4 weeks.
Dates
If you already took an interim severance payment (중간정산), enter the day after it. Service restarts from there (Article 8(2)).
The leaving date is the day after this. Same as the Ministry calculator.
Hours and hourly wage
Contracted hours per day, without breaks.
Before tax, including weekly holiday pay (주휴수당). Leave it blank to see the minimum from your ordinary wage.
Do you qualify?
Enter your start date and last working day.
Estimate only. Check the real figures on the retirement income withholding receipt your employer gives you. This is not tax or labor advice.
Nothing you entered was sent to a server. It stays in this browser only.
Two conditions
- Did you work continuously for at least 1 year? A new contract in between does not reset it if the work went on.
- Are your contracted hours at least 15 a week on a 4-week average?
- Miss either one and the employer has no legal duty to pay severance (Retirement Benefit Act, Article 4(1)).
Statutes
These are the statute texts as downloaded from the Korean government's open law API on 2026-10-05. Every deduction table and rate comes from here. The text is Korean.
Employee Retirement Benefit Security Act Article 4 (Establishment of Retirement Benefit Plans), Paragraph 1
law serial no. 284455 / in force 2026-07-01 / checked 2026-10-05
① 사용자는 퇴직하는 근로자에게 급여를 지급하기 위하여 퇴직급여제도 중 하나 이상의 제도를 설정하여야 한다. 다만, 계속근로기간이 1년 미만인 근로자, 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 그러하지 아니하다.
Read the statute (Korean, law.go.kr)Employee Retirement Benefit Security Act Article 8 (Severance Pay), Paragraph 1
law serial no. 284455 / in force 2026-07-01 / checked 2026-10-05
① 퇴직금제도를 설정하려는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다.
Read the statute (Korean, law.go.kr)Employee Retirement Benefit Security Act Article 9 (Payment of Severance Pay), Paragraph 1
law serial no. 284455 / in force 2026-07-01 / checked 2026-10-05
① 사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 간의 합의에 따라 지급기일을 연장할 수 있다.
Read the statute (Korean, law.go.kr)Labor Standards Act Article 2 (Definitions), Paragraph 1, Item 6
law serial no. 290781 / in force 2026-10-02 / checked 2026-10-05
① 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. 6. "평균임금"이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다. 근로자가 취업한 후 3개월 미만인 경우도 이에 준한다.
Read the statute (Korean, law.go.kr)Labor Standards Act Article 2, Paragraph 2
law serial no. 290781 / in force 2026-10-02 / checked 2026-10-05
② 제1항제6호에 따라 산출된 금액이 그 근로자의 통상임금보다 적으면 그 통상임금액을 평균임금으로 한다.
Read the statute (Korean, law.go.kr)Income Tax Act Article 48 (Retirement Income Deduction), Paragraph 1
law serial no. 280405 / in force 2026-01-01 / checked 2026-10-05
① 퇴직소득이 있는 거주자에 대해서는 해당 과세기간의 퇴직소득금액에서 제1호의 구분에 따른 금액을 공제하고, 그 금액을 근속연수(1년 미만의 기간이 있는 경우에는 이를 1년으로 보며, 제22조제1항제1호의 경우에는 대통령령으로 정하는 방법에 따라 계산한 연수를 말한다. 이하 같다)로 나누고 12를 곱한 후의 금액(이하 이 항에서 "환산급여"라 한다)에서 제2호의 구분에 따른 금액을 공제한다. 1. 근속연수에 따라 정한 다음의 금액 [표] 5년 이하: 100만원×근속연수 / 5년 초과 10년 이하: 500만원+200만원×(근속연수－5년) / 10년 초과 20년 이하: 1천500만원+250만원×(근속연수－10년) / 20년 초과: 4천만원+300만원×(근속연수－20년) 2. 환산급여에 따라 정한 다음의 금액 [표] 8백만원 이하: 환산급여의 100퍼센트 / 8백만원 초과 7천만원 이하: 8백만원+(8백만원 초과분의 60퍼센트) / 7천만원 초과 1억원 이하: 4천520만원+(7천만원 초과분의 55퍼센트) / 1억원 초과 3억원 이하: 6천170만원+(1억원 초과분의 45퍼센트) / 3억원 초과: 1억5천170만원+(3억원 초과분의35퍼센트)
Read the statute (Korean, law.go.kr)Income Tax Act Article 55, Paragraph 2
law serial no. 280405 / in force 2026-01-01 / checked 2026-10-05
② 거주자의 퇴직소득에 대한 소득세는 다음 각 호의 순서에 따라 계산한 금액(이하 "퇴직소득 산출세액"이라 한다)으로 한다. 1. 해당 과세기간의 퇴직소득과세표준에 제1항의 세율을 적용하여 계산한 금액 2. 제1호의 금액을 12로 나눈 금액에 근속연수를 곱한 금액 3. 삭제<2014.12.23>
Read the statute (Korean, law.go.kr)
Source: National Law Information Center (Ministry of Government Legislation). Amendment tags removed and tables flattened to one line.
Pro-rating by days employed over 365, and adding 3/12 of bonuses and leave pay, come from the Ministry of Employment and Labor calculator, not from a statute (checked 2026-09-25). Ministry of Employment and Labor calculator (Korean)
StatutesWhat this calculation leaves out
Things we could not confirm from the source, or that this calculator does not work out.
- The cap on executive retirement income (Income Tax Act, Article 22(3)) is not applied. The excess is taxed as wages.
- With a defined contribution (DC) plan you get the account balance, so the before-tax amount differs. The tax is worked out the same way.
- The part-time check does not take out left-out periods. If you had one, use the severance calculator page and its left-out period fields.
- The withholding receipt may differ by a few won because of how the last digits are rounded.
- If your company rules pay more than the law, those rules apply. This shows the legal minimum.
- Non-resident taxation of retirement income is not covered. Resident rules only.
Also made by us
Other calculators from the same maker.